أعلنت غرفة تجارة وصناعة أبوظبي عن بدء تنفيذ الخطة الإستراتيجية لتطوير مواردها البشرية والتي تتكون من ستة مشاريع سيتم تنفيذها خلال 2007 وتتضمن الخطة استحداث نظام جديد للموارد البشرية بالغرفة يحتوي على منظومة الكفاءات المهارية ونظام إدارة الأداء و نظام التوظيف والاختيار والسلم الوظيفي وإستراتيجية التدريب 2006-2007 .
وقالت مريم الرميثي مساعد المدير العام لقطاع الشؤون المالية والإدارية أن الإعلان عن استراتيجية تطوير الموارد البشرية يأتي في إطار سعي الغرفة لتطوير مواردها البشرية والارتقاء بأداء العاملين وتقديم أفضل الخدمات لأعضاء الغرفة والفعاليات الاقتصادية بالإمارة.
وأكدت أن الخطة تعكس المواقف والمهارات والسلوكيات والدوافع أو الخصائص الشخصية الأخرى التي تعتبر أساسية للقيام بالوظيفة والتميز بين ذوي الأداء العالي من ذوي الأداء الجيد أو الضعيف والتي تمكن الموظفين من النجاح والقيام بوظائفهم من أجل تحقيق أهداف النشاط وبالتالي تحقيق أهداف المؤسسة ورؤيتها.
وأوضحت مساعد المدير العام لقطاع الشؤون المالية والإدارية أن نظام إدارة الأداء سيكون مرتبطا بدءاً من عام 2007 بوضع مقاييس معينة أي مشاريع لها مقاييس ومعايير وهي ليست مجرد تقييم للأداء بل هي تغيير في طريقة العمل بصورة جذرية وبما يسهل عملية التواصل المباشر بين الرئيس وموظفيه وستتمكن الغرفة من خلال نظام إدارة الأداء من التعرف على الكفاءات المتميزة والعالية الأداء الموجودة.
وكالة أنباء
الإمارات -
أقرأ أيضاً
مجلس الوزراء ينظر قريباً قانون إقامة الأجانب
خبراء من البنك الدولي يلتقون أصحاب الشركات في الخليل ويستمعون لمشاكلهم
هيئة مواصفات ومقاييس خاصة بالصادرات
غرفة التجارة..حملة اعلامية لمخاطبة المجتمع الكويتي حول أهداف الاصلاح الاقتصادي
جميع الحقوق محفوظة لـ تجارة العرب ©2007